Solutions
Nicht jedes Hiring-Problem braucht dieselbe Lösung.
Der richtige Weg hängt davon ab, ob die Herausforderung akut, strukturell – oder beides ist.
Manche Stellen müssen schnell besetzt werden. Andere zeigen ein tieferliegendes Problem in der Recruiting-Struktur. Oft trifft beides gleichzeitig zu.
Diese Seite hilft Ihnen, den passenden Lösungsweg für Ihre Situation zu finden – und zu verstehen, warum.
Wie sieht Ihre Situation aus?
Nutzen Sie dies als erste Orientierung – kein starres Raster. Die meisten Unternehmen passen in mehr als eine Spalte.
Ihr Problem ist...
... eine akute Lücke
Eine wichtige Stelle ist offen. Geeignete Kandidaten kommen nicht über Anzeigen. Interne Recruiting-Kapazität fehlt oder ist überlastet.
... strukturell
Recruiting ist zu langsam, unklar oder zu stark von externen Dienstleistern abhängig. Sie wollen bessere Prozesse, stärkere Sourcing-Kompetenz und mehr interne Verantwortung.
... beides
Eine kritische Stelle muss jetzt besetzt werden – und Ihre Recruiting-Struktur soll sich gleichzeitig verbessern.
Direct Search
Für kritische Stellen, auf die sich die richtigen Kandidaten nicht aktiv bewerben – und bei denen Zeit zählt.
Wann dieser Weg passt
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Eine Schlüsselstelle muss besetzt werden, interne Kapazität fehlt
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Passende Kandidaten sind über klassische Kanäle kaum erreichbar
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Stellenanzeigen liefern nicht das gewünschte Profil
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Die Kosten einer langen Vakanz sind spürbar hoch
Was ich tue
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Rolle und Zielprofile klären, Erwartungen mit Stakeholdern abstimmen
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Markt und Kandidatenpool strukturiert analysieren
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Aktive Sourcing-Strategie entwickeln und umsetzen
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Kandidaten aktiv ansprechen, qualifizieren und bewerten
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Prozess bis zu Angebot und Besetzung koordinieren
Was sich danach verändert
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Schnellerer Zugang zu qualifizierten, relevanten Kandidaten
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Bessere Shortlist-Qualität – weniger unpassende Profile
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Weniger Zeit für unstrukturierte oder reaktive Suche
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Klareres Rollenbild und schärfere Kandidatenerwartungen
Engagement models
Retained Search
5.000€ retainer + 25-28% Erfolgshonorar
Success Search
32% standard, verhandelbar bei einfacheren Positionen
Drittelregelung
Basierend auf verhandelten Fixpreis
Recruiting Enablement
Für Unternehmen, die schneller, unabhängiger und strukturierter besetzen wollen – ohne bei jeder Stelle auf externe Dienstleister angewiesen zu sein.
Wann dieser Weg passt
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Recruiting hat keine klare Verantwortung und keine definierten Prozesse
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Active Sourcing ist nicht etabliert oder fehlt vollständig
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Besetzungen dauern zu lang, laufen ungeplant ab oder hängen zu stark von Agenturen ab
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Die interne Recruiting-Fähigkeit muss mit dem Unternehmen Schritt halten
Was das beinhaltet
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Recruiting-Prozessstruktur – Klarheit, Ablauf und Zuständigkeit
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Rollenprofile und Briefing-Qualität
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Active-Sourcing-Aufbau und interne Kompetenz
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Moderne Recruiting-Methoden und sinnvoll eingesetzte Tools
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KI-gestützte Workflows, wo sie echten Hebel bringen
Was sich danach verändert
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Klarere Rollen, Zuständigkeiten und Recruiting-Verantwortung
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Stärkere interne Sourcing-Kompetenz
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Planbarere und verlässlichere Hiring-Prozesse
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Geringere Abhängigkeit von externen Recruitern
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Besserer Einsatz moderner Tools und KI-gestützter Workflows
Verfügbar als Essential, Growth oder Scale – je nach Ausgangslage und Zielsetzung.
Combined Solution
Wenn eine kritische Stelle jetzt besetzt werden muss – und die zugrundeliegende Recruiting-Struktur sich gleichzeitig verbessern soll.
Die meisten Unternehmen erleben diesen Moment irgendwann: Eine Vakanz ist dringend – und zeigt gleichzeitig genau, warum Recruiting besser funktionieren muss. Nur eine Seite zu lösen reicht selten aus.
Die Combined Solution bearbeitet beide Stränge parallel – ohne dass einer den anderen bremst.
Wann dieser Weg passt
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Eine kritische Stelle ist offen und muss schnell besetzt werden
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Interne Recruiting-Prozesse sind nicht klar oder stark genug
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Kurzfristige Ergebnisse und langfristige Verbesserung sind beide wichtig
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Das Unternehmen will künftig weniger von externen Partnern abhängig sein
Warum das funktioniert
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Direct Search besetzt die dringende Stelle – während Prozessarbeit parallel läuft
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Strukturelle Verbesserungen entstehen während des Engagements – nicht danach
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Bessere Rollenklarheit und Sourcing-Struktur kommen der nächsten Besetzung direkt zugute
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Kurzfristige Lieferung und langfristiger Aufbau verstärken sich gegenseitig
Heading 4
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Ergänzende Modelle
Flexible Optionen für Unternehmen, die laufende oder temporäre Recruiting-Unterstützung benötigen.
RPO
Recruiting Process Outsourcing
Für Unternehmen, die strukturierte Recruiting-Unterstützung, Prozessverantwortung und operative Kontinuität über einen definierten Zeitraum benötigen – ohne zunächst intern aufzubauen.
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Laufende Recruiting-Unterstützung
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Eingebettete Prozessverantwortung
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Monatliches Supportmodell
Interim Recruiting
Sofortige operative Unterstützung
Für Unternehmen, die kurzfristig Recruiting-Unterstützung brauchen — wenn interne Kapazität fehlt, knapp wird oder überbrückt werden muss
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Kurzfristige operative Unterstützung
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Flexibles Engagement
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Schnelles Onboarding
Lassen Sie uns den richtigen Weg für Ihre Situation finden.
In einem ersten Gespräch helfe ich Ihnen, den eigentlichen Engpass zu identifizieren, den passenden Lösungsweg zu klären und einen konkreten nächsten Schritt zu skizzieren.
Kein Verkaufsgespräch. Kein Druck. Nur ein klares, strukturiertes Erstgespräch über Ihre Hiring-Herausforderung.