Die Rolle schärfen
Gemeinsam mit Ihnen und dem Fachbereich kläre ich Aufgaben, fachliche Anforderungen, Rahmenbedingungen und die Argumente für einen Wechsel.
Direct Search & Recruiting Enablement
Der richtige Ansatz
für Ihren Engpass.
Eine wichtige Position besetzen. Das eigene Recruiting verbessern. Oder beides miteinander verbinden.
Wenn eine Schlüsselposition offen ist
Direct Search
Ein gezielter Zugang zum Markt. Mit jemandem, der technische Rollen einordnen und Menschen persönlich erreichen kann.
Passt, wenn …
Ihre bisherigen Kanäle zu wenig passende Menschen erreichen, eine technische Position schwer einzuordnen ist oder intern die Zeit für eine systematische Suche fehlt.
Den Markt erschließen
Aus relevanten Branchen, Unternehmen und Funktionen entsteht die Suchlogik. Ich identifiziere passende Personen und spreche sie gezielt und diskret an.
Passung einordnen
In Gesprächen beleuchte ich Erfahrung, Motivation und Erwartungen. Sie erhalten eine nachvollziehbare Vorstellung mit Stärken und offenen Fragen.
Die Entscheidung begleiten
Ich unterstütze die Abstimmung mit Kandidatinnen und Kandidaten, halte den Prozess in Bewegung und begleite die nächsten Schritte.
Was wir von Ihrer Seite brauchen
Einen Ansprechpartner, Zugang zum Fachbereich, ein realistisches Anforderungsprofil und zeitnahe Rückmeldungen. Den konkreten Umfang und die Zusammenarbeit vereinbaren wir vor dem Start.
Eine Position besprechen ↗Wenn Recruiting im Unternehmen stärker werden soll
Recruiting Enablement
Ein Vorgehen, das zu Ihrem Unternehmen passt. Und ein Team, das damit selbst arbeiten kann.
Passt, wenn …
Recruiting nebenbei läuft, Wissen an einzelnen Personen hängt oder Sie Sourcing, Prozesse und den Einsatz von KI praktisch weiterentwickeln möchten.
Recruiting durchleuchten
Wir betrachten Ihren tatsächlichen Ablauf: vom Bedarf im Fachbereich bis zur Entscheidung. Dabei werden Zuständigkeiten, Wartezeiten und Engpässe sichtbar.
Die Grundlagen verbessern
Wir erarbeiten Anforderungsprofile, Suchlogik, Ansprache und Interviewstrukturen anhand Ihrer aktuellen Aufgaben.
Werkzeuge sinnvoll einsetzen
Wir prüfen, welche bestehenden Tools und KI-Anwendungen Ihr Team tatsächlich unterstützen, und integrieren sie in den Arbeitsablauf.
Im Team anwenden
Ihr Team übt die Methoden an echten Fällen. Wir besprechen Erfahrungen, passen das Vorgehen an und halten das Wissen fest.
Was wir von Ihrer Seite brauchen
Menschen, die Recruiting verantworten, Zeit zum gemeinsamen Arbeiten und die Bereitschaft, neue Abläufe im Alltag auszuprobieren. Wir stimmen den Umfang auf Ihre Ressourcen ab.
Recruiting weiterentwickeln ↗Direct Search + Enablement
Eine Suche.
Doppelter Nutzen.
Eine aktuelle Vakanz kann der Ausgangspunkt für bessere Recruiting-Abläufe sein.
Während ich den Markt erschließe, arbeiten wir mit Ihrem Team an Profil, Ansprache oder Interviewstruktur. So entstehen Methoden aus einer konkreten Aufgabe. Welche Teile wir verbinden, hängt von Ihrer Situation und Ihren Kapazitäten ab.
Die Kombination besprechen ↗Der nächste Schritt
Wo steht Ihr
Recruiting gerade?
Erzählen Sie mir, welche Position Sie besetzen möchten oder wo Ihr Recruiting Unterstützung braucht. Wir klären gemeinsam, welcher Weg sinnvoll ist.
Lassen Sie uns sprechen ↗